岗位职责：
1、 招聘计划与策略制定：根据公司的人力资源规划和各部门的用人需求，协助制定招聘计划和招聘策略，明确招聘渠道、招聘时间和招聘预算等。
2、 招聘渠道管理：维护和拓展招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒体、校园招聘渠道、人才市场等，确保招聘信息的及时发布和有效传播。同时，评估不同招聘渠道的效果，根据反馈调整渠道策略。
3、 简历筛选与邀约：收集、整理和筛选应聘简历，根据岗位要求和简历内容进行初步匹配，确定符合条件的候选人，并通过电话、邮件等方式邀请候选人参加面试。
4、 面试组织与实施：协调安排面试流程，包括与面试官沟通面试时间、地点，准备面试材料，接待候选人等。在面试过程中，协助面试官进行面试记录和评估，确保面试的顺利进行。
5、 背景调查与录用：对拟录用的候选人进行背景调查，核实其工作经历、学历、资质等信息的真实性。根据背景调查结果和面试评估，协助上级确定最终录用人员，并发放录用通知。
6、 招聘数据统计与分析：定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘周期、人员流失率等，为招聘工作的优化提供数据支持，并撰写招聘报告向上级汇报。
7、 人才库建设与维护：建立和维护公司的人才库，将应聘人员的信息进行分类存储和管理，以便在有合适岗位时能够及时联系到潜在候选人。同时，定期对人才库进行清理和更新，确保信息的准确性和有效性。


任职要求：
1、 统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、 有3年以上工业自动化或研发型制造业招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘方法。
3、 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
4、 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数据分析能力。
5、 具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力，具备良好的时间管理能力和团队合作精神。
6、 具备较强的学习能力和应变能力，能够不断适应公司发展和市场变化对招聘工作的要求。
7、 具备良好的职业操守和保密意识，严格遵守公司的招聘流程和保密制度，保护公司和候选人的信息安全。