1、根据招聘计划，选择合适招聘渠道，执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程；
2、协助维护部门需求沟通，及时更新岗位信息，保障招聘效率；
3、定期评估现有招聘渠道的效果，依据数据调整投放策略；关注行业动态，积极开拓新渠道；
4、负责新员工入职手续的办理，及员工Life cycle中各流程的维护，并参与HR各模块系统的建立及优化维护。
5、协助整理人力资源数据报表并进行分析，为业务提供有效的数据支持。

任职资格
1、2025届本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业；
2、熟练使用 Office 办公软件，掌握Excel基础功能，具备良好的数据分析能力，能够运用招聘管理系统；
3、具备良好的沟通表达能力，能够与候选人、部门负责人、招聘渠道合作伙伴等进行有效沟通；
4、能适应阶段性集中招聘节奏，保持工作质量稳定性；
5、具备较强的学习能力和自我驱动力。