1.Payroll：独立负责两个品牌的薪资计算，出具合规且准确的汇总报表，并回答相关疑难问题
2.Labor budget&Report：独立负责两个品牌的人力成本预算与分析
3.Salary Scheme：根据业务需求，协助分析、设计及落地薪资方案并追踪优化
4.Benefits：协助执行及优化零售端福利项目
5.HRSS：梳理优化薪酬福利相关规则与流程，并沟通赋能相关HR与业务团队

任职要求:
1.本科及以上学历；
2.2年以上薪酬福利相关经验，具备全面薪酬、岗职体系理论基础
3.熟悉劳动法与薪资理论
4.高效、自驱、逻辑好、细心负责，熟练运用excel