工作职责:
1.作为业务部门的战略合作伙伴，深入了解公司全球业务战略和需求，提供专业的人力资源支持和解决方案，支持集团全球化布局。
2.参与公司业务规划，根据业务目标制定人力资源规划，包括人员配置、培训发展、薪酬福利等方面。
3.负责干部及高管与后台职能部门的人员编制（HC）管理、干部管理，合理控制人力成本，确保人员配置符合业务需求。
4.制定和执行薪酬预算，监控薪酬支出，根据市场情况和公司业绩进行薪酬调整。
5.协助业务部门进行人才招聘和选拔，提供专业的招聘建议，确保招聘到符合业务需求的人才。
6.推动公司文化建设，促进业务部门之间的沟通和协作，提高团队凝聚力。
7.处理业务部门的员工关系问题，提供员工关怀和支持，维护良好的员工关系。
任职资格:
1.统招本科及以上学历，985/211或海外名校优先，人力资源、管理或相关专业优先。
2.英文流利，能进行跨国沟通和协作，有海外留学或工作经验者优先。
3.至少 3 年以上人力资源工作经验，具有业务管理经验，担任过集团 HRBP 者优先。
4.熟悉人力资源各模块工作，尤其在薪酬管理、人员编制和业务规划方面有丰富经验。
5.具备良好的战略思维和业务洞察力，能够理解业务需求并提供有效的人力资源解决方案。
6.具备较强的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效沟通。
7.思维灵活，具有较强的应变能力和问题解决能力，能够处理复杂的人力资源问题。