职责描述:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求;
2.迭代更新人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面的优化，制定和完善人力资源管理制度，并推动实施;
3.根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人才梯队，实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;
4.深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力;
5.塑造、维护、发展和传播企业文化，制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

任职条件;
1、全日制本科以上学历，人力资源管理或法律专业优先;
2、有1年以上批发零售、存储实业产品人力资源工作优先；
3、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;
4、有较强的分析问题和解决问题的能力，可以独立解决复杂问题，并能承担较强的工作压力;
5、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底。