工作职责:
1.负责公司全球薪酬体系的设计与优化，确保薪酬体系具有竞争力和公平性。
2.制定和实施薪酬策略，根据不同地区的市场情况和公司业务需求，合理调整薪酬水平。
3.负责薪酬核算和发放工作，确保薪酬数据的准确性和及时性
4.管理年度调薪、奖金池分配及长期激励计划（如股权、期权）。
5.设计和实施绩效考核体系，制定绩效考核指标和标准，对员工绩效进行评估和反馈。
6.根据绩效考核结果，提出薪酬调整和激励方案，激励员工提高工作绩效。
7.进行薪酬数据分析，为公司决策提供数据支持，优化薪酬和绩效管理制度。
8. 协助搭建绩效管理体系，支持业务部门制定KPI及考核工具。
任职资格:
1.统招本科及以上学历，985/211或海外名校优先，人力资源管理、心理学或相关专业。
2.至少 3 年以上薪酬绩效工作经验，以薪酬管理为主，具有跨国公司薪酬绩效管理经验者优先。
3.英文良好，能进行跨国沟通和协作，有海外留学或工作经验者优先
4.熟悉薪酬和绩效相关法律法规，了解不同地区的薪酬福利政策。
5.数据敏感，熟练使用Excel、PPT等工具，具备良好的分析与呈现能力
6.思维严谨，具有较强的责任心和执行力，能够准确完成薪酬和绩效工作。