岗位职责：

1、负责公司各岗位招聘工作，如：招聘信息发布、简历收集、筛选，人员预约及面试；

2、负责人员入职、调动、晋升、离职等手续的办理；做好员工劳动关系管理。

3、负责员工社保参保及相关延伸事项跟进；

4、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养、并编制相关台账档案

5、负责员工档案的建立与管理，定期对职员工档案资料整理更新，确保信息完整性

6、对公司的各个职能部门进行职务分析，建立、完善各部门和岗位职责说明书

7、负责编制公司相关规章制度以及人力资源计划，并监督执行情况。

8、负责薪酬福利发放和管理工作；.组织绩效考核管理。

9、负责监督员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作。

10、按时完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1、本科及以上人力资源等相关专业学历

2、普通话流利，语言表达能力强，具有良好的沟通、协调能力；

3、熟练运用WORD、Excel、PPT等办公软件之函数及图表工具

4、有强执行能力，具有高度的责任心与良好的团队协作能力。

5、具有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；

6、性格开朗，富有亲和力；