工作职责：
1. 负责集团及各下属子公司的组织绩效管理以及集团总部外派干部、矩阵式人员的绩效管理；
2. 根据集团总部管理要求，制定集团各下属子公司的年度人力成本预算标准，以及对各子公司的年度人力成本预算进行审核、汇总及分析；
3. 根据组织发展要求，设计、优化集团层面的薪酬激励制度，以及在各子公司的推进落实；审核各子公司的年度薪酬调整方案并给出合理化指导建议；
4. 负责有效推动和落实集团人力资源战略规划在海外各下属机构的落地实施；
5. 建立健全集团层面的国际派遣制度，确立海外外派人员薪酬及福利待遇原则，有效促进外派人员的流动；
6. 根据集团集分权管理要求，对子公司提报的各项人力资源事项进行审核，并提出合理建议；
7. 根据集团战略管理要求，协助、配合人力资源总监完成拟并购企业的人事尽调等项目；
8. 负责人力资源经理工作会议的组织实施，保证会议按计划正常运转；
9. 对下属的日常工作进行监督和管理，指导下属完成例行的工作任务，包括但不限于总部薪酬社保管理、福利平台运行，薪酬方案策划、落地等；
10. 完成上级交办的各项工作任务。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历；
2. 10年以上人力资源工作经验，其中至少5年C&B相关经验；
3. 集团化公司总部工作经验优先；汽车零部件行业优先；英语可作为工作语言者优先；
4. 其他任职要求：
先进的人力资源理念、战略意识和全局观念；
良好的数据分析能力；
较强的沟通协调能力、团队合作能力；
熟练操作各类办公软件；