岗位职责：
1、负责公司人力资源管理政策、制度及流程的制定、实施与改进；
2、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
3、负责劳动成本预算的编制、执行和控制；负责相关人力资源报表的统计；
4、负责招聘事项，制定招聘计划，渠道开发和招聘实施；
5、组织并推动员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养；
6、管理绩效考核体系，确保公平公正的绩效评估；
7、负责人事档案管理，包括入职、转正、晋升、降职、异动、离职等事项。
8、协调员工关系，处理员工投诉与纠纷，营造和谐的工作氛围；
9、参与公司重大决策，为管理层提供有关人力资源的战略性建议；
10、负责督办公司人力相关工作事项的执行与落实；
11、完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
2、熟练应用人力资源管理六大模块，在招聘、薪资、员工关系方面有较强的实操能力；
3、能够熟练运用各类办公软件，会用Excel函数，对数字、数据敏感；
4、熟悉国家劳动法规及地方性政策，具备较强的法律意识；
5、工作态度积极、沟通能力强，有较强的文字功底和办公软件操作能力；
6、具备良好的职业道德和敬业精神，踏实稳重，责任心强，工作积极主动。