【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规的要求，并与公司的业务目标保持一致。
- 领导团队进行招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等人力资源管理工作。
- 分析公司的人力资源状况，为高层管理人员提供决策支持，包括但不限于人才规划、组织结构调整和员工发展计划。
- 建立积极的企业文化，促进员工满意度和留存率的提高。
- 协调跨部门合作，解决人力资源相关的争议和问题。
- 管理和优化人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时更新。
【任职要求】
- 拥有至少5年以上的人力资源管理经验，具备丰富的人力资源全模块管理经验者优先。
- 持有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备良好的领导能力和团队协作精神，能够激励团队成员实现共同目标。
- 熟悉国家及地方劳动法规，具有较强的风险意识和合规性管理能力。
- 出色的沟通协调能力和谈判技巧，能够处理复杂的人际关系和冲突。
- 熟练使用办公软件和人力资源信息系统，具备数据分析能力。