岗位职责：
一、人员招聘(80%)
1、根据业务需求制定招聘计划，完成职位发布、简历筛选、面试安排、offer谈判以及入职跟进等全流程工作。
2、开拓并维护多元化招聘渠道，提升招聘效率。
3、分析招聘数据，定期优化招聘流程。
4、对接用人部门，了解其人才需求及岗位职责，协助完成面试评估。
5、持续优化招聘流程，提升招聘效率和质量，降低招聘成本。
6、定期汇报招聘进度及成果，提出改进建议。

二、培训与HR规划支持（20%）
1、协助开展新员工入职培训、部门基础技能培训的组织与实施；
2、参与年度人力资源规划数据调研（如编制测算、离职率分析等）；
3、协助修订岗位说明书、职级体系等人力资源基础文件。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、5年以上HR工作经验，其中招聘模块经验≥3年，有从0到1搭建招聘体系经验优先；有外贸/快消等行业经验者优先；
3、熟练使用主流招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧等）；
4、具备优秀的沟通能力、谈判能力和人际敏感度，能高效协调内外部资源；