【工作内容】
- 设计并实施针对不同部门员工的培训计划，提升团队的专业技能和工作效率。
- 根据公司业务发展需要，定期评估培训需求，并据此调整培训课程内容。
- 协调内外部资源，邀请行业专家或内部资深员工进行分享和指导。
- 收集反馈，持续改进培训项目的效果，确保培训目标的达成。
- 记录和分析培训数据，为管理层提供有关培训效果的报告和建议。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景的同事有效交流。
- 对成人学习理论有一定了解，熟悉多种培训方法和工具。
- 能够独立策划并执行培训项目，具备较强的组织协调能力。
- 敏锐的学习能力，对新知识有快速掌握的能力，能够不断自我提升。
- 优秀的文档整理和分析能力，能从复杂的数据中提炼关键信息。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或有志于从事人力资源培训方向的人员加入。