【工作内容】
- 负责与指定业务部门对接，深入了解其业务流程、组织结构及人员情况，为业务部门提供专业的人力资源解决方案；
- 根据业务需求，制定并执行相应的人力资源策略，包括但不限于招聘、培训等；
- 协助业务部门管理层进行团队建设，提升团队凝聚力和工作效率；
- 及时发现并解决业务部门内的人力资源相关问题，提供专业建议和解决方案；
- 定期收集业务部门对人力资源服务的反馈，持续优化人力资源流程和服务质量；
- 参与公司人力资源政策的制定和完善，确保其符合公司战略目标，并能有效支持业务发展。
【任职要求】
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
-10年以上HR工作经验，其中招聘模块经验≥5年，有从0到1搭建招聘体系经验优先；有外贸/快消等行业经验者优先；
- 具备较强的学习能力，能够迅速掌握新知识和技能，适应不断变化的工作环境；
- 逻辑思维清晰，具备良好的分析和解决问题的能力；
- 优秀的项目管理和执行能力，能够独立完成复杂的人力资源项目；
- 有责任心，工作积极主动，能够承受一定的工作压力。