【工作内容】
- 制定并实施公司的人力资源战略规划，确保其与公司整体战略目标一致。
- 负责公司组织架构的设计和优化，提升组织效能。
- 领导团队进行人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等模块的工作，构建高效的人力资源管理体系。
- 分析人力资源数据，为高层决策提供支持，并推动人力资源流程的持续改进。
- 管理员工关系，处理员工投诉及劳动纠纷，维护良好的工作氛围。
- 推动企业文化的建设和发展，提升员工满意度和忠诚度。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少有10年以上人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力。
- 具备出色的领导力和团队管理能力，能够激发团队潜力，带领团队实现目标。
- 出色的沟通协调能力和问题解决能力，能够在复杂情况下保持冷静，做出合理判断。
- 对人力资源管理理论与实践有深入理解，熟悉国家相关法律法规。
- 具备高度的职业道德和责任感，能够保守公司机密信息。
- 优秀的英文听说读写能力，能适应国际化的工作环境（如适用）。
备注：虽然您提到不限工作经验，但考虑到岗位的重要性和职责范围，我们建议候选人至少具备上述提到的经验水平以胜任此职位。