【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职、调岗等手续办理及档案管理。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保人力资源工作的合法性与规范性。
- 执行日常的人事管理工作，包括考勤、薪资核算、绩效评估等，并及时解决相关问题。
- 组织和协调各类员工培训活动，提升员工的专业技能和个人发展。
- 处理员工关系管理，建立良好的员工沟通渠道，及时解决员工的诉求和矛盾。
- 定期收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。