职位职责
1.协助人力资源部总经理建立和完善人力资源管理体系，修订与优化人力资源管理制度与流程；
2.协助招聘渠道的开发与维护，招聘活动的组织实施；
3.协助实施公司的各类培训工作；
4.协助组织员工培训、面试安排等人力资源活动，确保活动的顺利进行;
5.负责员工考勤与假期统计、复核等工作，确保考勤数据的准确性和合规性;
6.处理员工请假、加班等事务，维护公司的考勤纪律;
7.完成领导交办的相关工作。
任职要求
1.本科及以上学历；
2.熟悉人力资源管理的各个模块知识，如招聘管理、绩效管理、人才发展与员工关系管理；
3.熟悉国家劳动法规及相关法律政策；
4.良好的沟通能力，能够与候选人、员工及管理层建立良好的关系；
5.良好的执行力，能够高效完成招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等工作；
6.良好的数据处理和分析能力，以及文字功底，能够高效地完成制度流程的修订与报告的撰写；
7.良好的英语听说读写能力，有团队协作精神，有较强的抗压能力，以及具有良好的职业道德。