岗位职责：
1、负责公司的人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及行政事务）的规划与执行；
2、制定并优化公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规要求；
3、管理招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排及录用通知等；
4、组织并实施员工培训和发展计划，提升团队整体素质和技能水平；
5、设计并维护公平合理的绩效考核体系，确保员工的工作表现得到公正评价；
6、管理和调整薪酬结构，确保薪酬体系具有竞争力且符合市场标准；
7、处理员工关系问题，维护良好的工作氛围；
8、负责公司行政事务的管理，如办公环境的维护、设备采购与管理等；
9、策划并组织各类节日活动及员工激励计划，提高员工满意度和忠诚度；
10、组织年度旅游活动，增强团队凝聚力。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源管理经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理各模块的操作流程；
4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；
5、有较强的组织策划能力和创新思维；
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
7、具有优秀的执行力和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作；
8、具备良好的职业道德和保密意识。