情况说明：该岗位需要到广西工厂出差、请能接受的再投递 谢谢。

岗位职责：
1.招聘与配置：
- 主导所在部门的人才招聘，包括生产旺季人力配置、团队扩张计划等。
- 搭建行业人才画像，规划核心岗位储备及继任者计划。
2.绩效与激励：
- 建立绩效考核方案，设计差异化激励政策。
- 优化生产部门工时效率评估机制，平衡质量管控与产能目标。
3.人力资源规划：
- 结合行业市场趋势，制定适配业务发展的人力资源战略。
4.合规与风控：
- 处理劳动纠纷，规避用工风险，尤其关注生产车间场景的合规管理。

任职要求：
1.教育背景：
- 人力资源、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：
- 五年及以上快消品行业人力资源/HRBP经验，尤其擅长招聘与绩效模块，美妆行业优先考虑。
- 熟悉生物医药、医美、生产工厂等团队人才配置特性，有相关招聘经验。
- 有过出差或外派驻地经验者优先考虑。
3.核心能力：
- 行业敏感度：熟悉美妆、医美市场动态（如年轻化营销趋势），能将业务需求转化为人力资源策略。
- 跨部门协同：擅长与生产、技术等强专业属性部门沟通协作。