【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求；
- 执行公司的培训计划，包括新员工入职培训、在职培训等，并跟踪培训效果；
- 协助进行绩效考核管理，收集反馈信息，提出改进措施；
- 处理日常的人事事务，如考勤统计、薪资核算、福利发放等；
- 参与组织各类企业文化活动，促进团队凝聚力；
- 定期完成人力资源相关报表的制作和分析，为决策提供数据支持；
- 负责处理员工关系，解决员工问题，提升员工满意度；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 至少1年以上相关工作经验，熟悉国家劳动法规和人力资源管理实务；
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
- 工作细致认真，责任心强，能够独立处理复杂问题；
- 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 具有较强的服务意识和解决问题的能力，能有效处理员工关系；
- 优秀的书面和口头表达能力，能够撰写各种报告和公文。