岗位职责：

负责招聘，利用各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试和复试，最终录用新员工；
组织新员工入职培训，跟踪新员工的试用期表现，协助员工职业发展；
处理员工投诉和建议，维护良好的员工关系，提升员工满意度和工作氛围；
制度执行：协助部门领导执行人力资源管理制度和流程。
任职要求：

本科以上学历（人力资源管理学、心理学、法律）；
1-3年人力资源工作经验；
具备良好的沟通协调能力，能够处理突发事件，有团队领导经验，能够适应公司快速发展。