【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
- 执行公司的招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进；
- 组织实施新员工培训，帮助其快速融入团队；
- 负责员工考勤、薪资计算及福利发放等相关事务；
- 处理员工关系，及时解决员工的疑问和问题，营造良好的工作氛围；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和亲和力，能够处理好与员工的关系；
- 工作认真负责，细心谨慎，有较强的服务意识；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
- 了解国家相关劳动法律法规，能有效规避用工风险；
- 能够适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力；
- 有相关工作经验者优先考虑，但本岗位不限制工作经验、学历和年龄。