岗位职责：
1、深入理解业务战略，协助公司负责人进行组织架构设计与人力资源规划；
2、主导招聘工作：明确岗位需求，制定招聘计划，组织实施面试、录用及入职流程；
3、建立与落地绩效考核机制，协助制定目标、考核标准与激励措施，推动绩效文化建设；
4、协助团队文化与氛围建设：组织员工关怀、培训发展、文化宣贯等活动，增强团队凝聚力；
5、参与员工关系管理：处理员工异动、沟通、纠纷等问题，确保劳动合规与员工满意；
6、协同总部HR各模块资源（招聘、培训、薪酬、制度等），推动HR政策在业务端有效执行；
7、提供基于人力数据的分析与建议，持续优化组织效能与人力成本结构；
8、支持公司各阶段发展需要的临时人力专项工作（如筹建期招聘、集中培训、用工模式梳理等）。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理经验，其中1年以上HRBP或业务支持类岗位经验优先；
3、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的招聘与绩效管理经验；
4、拥有良好的业务敏感性、沟通协调能力与推动执行力；
5、责任心强、具备一定抗压能力，适应新公司“搭建型”阶段的快速节奏；
6、有服务行业、物业、保洁绿化或劳务密集型行业HR经验者优先考虑。
备注：
所属部门：保洁绿化公司（直属物业集团人力资源中心）
汇报对象：保洁绿化公司负责人 & 物业集团HR负责人
工作地点：集团总部办公地为主，部分时间需下沉项目支持