【工作内容】
- 负责公司组织架构的设计与优化，确保组织结构与业务战略相匹配；
- 制定并实施组织发展计划，包括人才发展、团队建设、文化塑造等，以提升组织效能和员工满意度；
- 分析组织效率，识别潜在问题及改进机会，并提出解决方案；
- 持续跟踪组织绩效指标，评估组织发展的成效，并根据反馈调整策略；
- 领导跨部门合作项目，促进内部沟通与协作，构建高效的工作环境；

【任职要求】
- 具备优秀的领导力和人际交往能力，能够激励团队并促进变革；
- 熟悉组织发展理论与实践，有成功推动组织变革的经验者优先；
- 强大的分析能力，善于从数据中发现问题并提出解决方案；
- 出色的沟通技巧，能够有效地与不同层级的员工交流；
- 对企业文化和价值观有深刻理解，能够通过组织发展强化企业文化；
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先；