全面统筹公司人力资源管理工作，以招聘和薪酬绩效模块为核心发力点，兼顾人事六大模块体系化建设，确保组织人才供应链高效运转。通过优化人力资源配置、完善管理制度、强化合规管理，为公司战略发展提供坚实的人力保障与支持。

岗位职责：
1.深刻理解公司业务，牵头搭建科学的人才需求分析模型，精准匹配各部门岗位需求，快速响应落实岗位招聘；
2.管理招聘渠道，把控招聘成本，管理面试流程及安排；
3.根据公司绩效体系，沟通制定岗位绩效，拆分各岗位核心工作内容，合理制定绩效；
4.处理劳动关系，管理劳动合同，妥善安排公司职工的入、转、调、离。协商及处理劳动纠纷；
5.按需完成培训计划及组织安排，制定培训计划，组织实施各种培训活动；
6.行政事务管理,公司组织架构及审批流程管理及办公室行政事务、资产管理；
7.公司交办的其他事务。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，持有相关职业资格证书者优先；
2. 5年以上人力资源管理经验，其中3年以上招聘、绩效模块主导经验，有服装、纺织相关经验者优先；
3.了解法律知识，能独立处理劳动纠纷与风险管控；
4.优秀的沟通协调能力与跨部门协作经验，合理安排人员配置，为公司业务发展提供支持；
5.熟悉常用办公软件，良好的文案能力，能独立拟定公司相关人事及行政文件，完成月度薪资计算、社保公积金缴纳及报税。