岗位职责：
1. 人力资源发展与规划。根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。
2. 根据公司业务模式，完善组织架构体系。
3. 根据企业的人才发展策略，建立和完善人才培养体系及管理规范。
4. 负责培训渠道的拓展与选择，培训课程的开发，统筹、落实。
5. 公司企业文化的建设与深入。
6. 劳动关系管理， 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系。
7. 为高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
8. 人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行。
9. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
10. 维护公司各部门的良好关系。
岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 二年以上人事工作管理；
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。