岗位职责：
1、完成招聘任务，包括招聘需求确认，招聘渠道维护，面试邀约安排，参与面试，面试后的跟进事宜；
2、管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关事务；
3、制订并实施员工招聘和培训计划，支持日常的人事管理工作，包括考勤、休假核算等；
4、员工关系，处理劳动纠纷，建立良好的用工关系；
5、管理公司员工档案，保证资料的完整性和保密性；
6、招聘渠道的有效开发、资源维护、储备；
6、协助组织各类员工活动，增强团队凝聚力；
7、完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，五年以上人力资源相关工作经验，
有商业地产、人才公寓或酒店行业从业背景优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规；
3、具备出色的沟通能力和协调能力，能够高效处理各项工作任务；
4、具有良好的职业操守及保密意识，工作细致认真，善于学习，责任心强；
5、能妥善处理员工关系，有团队合作精神并能够承受一定的工作压力。
6、较强的文案编写能力，并能熟练使用OFFICE办公软件。