（一）人力资源管理
1、 制定并实施公司的人力资源管理制度，确保公司的人力资源管理政策符合国家法律法规。
2、 根据公司的战略需求，制定并实施公司的人才发展计划，确保公司的人才培养符合公司的发展需求。
3、 负责公司的招聘工作，制定符合生产节奏的招聘计划并监督执行。
4、 负责公司培训计划的设计和执行，针对员工设计技能培训和岗位晋升体系。
5、 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理工作，包括设计绩效考核和薪酬福利的制度，以及监控和调整公司的人力资源预算。
6、 负责公司员工关系维护工作，处理员工关系问题，处理常见的劳动纠纷，并促进劳资关系和谐发展。
7、 与其他部门合作，为公司的业务和战略提供人力资源支持和保障。
（二）综合行政管理
1. 制定行政管理制度及标准化流程（含办公环境、固定资产、车队等）。
2. 年度行政预算编制与执行管控，成本优化方案落地。
3. 厂区和宿舍区域运维管理（安保/清洁/设施维护）及应急预案制定。
4. 重大接待、会议及活动的全流程统筹安排执行。
5 供应商管理（餐饮/绿化/垃圾清运）及服务质量评估。
6. 完成领导交办的其他工作任务。
职位要求：
本科及以上学历，3年以上劳动密集型企业人力资源部经理岗位经验，熟悉劳动密集型企业的组织架构、岗位特性及用工模式。较强的综合管理和沟通协调能力，熟悉国家（上海）法律法规，有较强的数据分析和决策能力，具有出色的团队领导和组织协调能力，具备一定的英语读写能力，并能进行口头英语交流，工作积极主动，具备较强的自我驱动力和抗压能力。