1、基于业务布局与排兵布阵，综合运用外部招聘与内部人才培养，确保关键岗位人才的准备度与充沛率；
2、负责公司月度组织架构图调整更新，优化组织结构，提高人效，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
3、深入了解所负责的业务目标与规划，基于业务落地剖析HR相应策略，为组织发展提供人力资源支持，在人员招聘、组织与人才发展、企业文化、员工关系、绩效激励等方面提供有效解决方案并实施；
4、保持与HR团队的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
5、完成领导交办的其他事项。