【工作内容】
- 负责公司的人力资源管理策略制定与实施，包括招聘、培训、绩效评估等。
- 管理和协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工满意度。
- 制定和执行公司的薪酬福利政策，确保竞争力和公平性。
- 协调各部门人力资源需求，确保人员配置合理有效。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供支持。
- 负责公司内部沟通机制的建立与维护，促进企业文化建设。
【任职要求】
- 拥有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力资源经理或类似职务。
- 持有人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识。
- 具备出色的沟通能力、团队管理和组织协调能力。
- 良好的数据分析能力和解决问题的能力。
- 能够独立承担工作压力，具有高度的责任心和职业道德。
- 熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统。