【工作内容】
- 制定和完善公司人力资源管理制度与流程，确保人力资源管理工作的规范性和有效性。
- 负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的工作，提升团队整体素质和效率。
- 深入了解业务部门的人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案，支持公司的战略目标实现。
- 组织开展员工关系管理工作，处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系。
- 协助高层管理者进行组织结构设计，推动企业文化建设，提高员工满意度和忠诚度。
【任职要求】
- 具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人事经理或同等职位的经历。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的人力资源管理知识和实践经验。
- 出色的沟通协调能力，能够有效解决员工关系问题，处理突发事件。
- 强烈的责任心和服务意识，能够在高压环境下保持冷静，有效推进工作。
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。