岗位职责：
1、协助领导进行人力资源的岗位规划，并及时更新岗位需求；
2、团队协作完成招聘工作，包括岗位职责拟定、筛选简历、邀约面试等；
3、负责员工入、转、调、离等工作，并整理好相关档案；
4、定期组织培训，制作培训课件，并完成后续培训反馈的跟进；
5、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，管理类等相关专业优先；
2、1年及以上人力资源工作经验，具有制造业背景者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，能进行简单的英文读写；
4、具备良好的沟通协调能力，有一定的抗压性。