【工作内容】
1.定期进行人力资源规划，人力资源需求供给预测（设备新增时、年度计划时等），监控人力资源预算的执行情况。
2. 制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及进行初步面试评估。
3.分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。
4.人才资料库的建立与更新维护，招聘渠道、招聘策略的评估、拓展与维护。
5.根据投入产出比以及生产实际产能梳理公司人员编制，并定期维护编制表。
6.其他相关事项。
1. 拥有至少2年以上人事招聘经验。
2. 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够有效地与候选人及内部团队成员交流。
3. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，能从招聘数据中提炼有价值的信息。
4.工作积极主动，具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。