【工作内容】
- 全面负责公司的人力资源战略规划与实施，确保人力资源管理与公司业务发展相匹配。
- 制定和执行公司的人力资源政策、程序和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
- 领导团队进行人才的引进、培养、激励及保留工作，以支持公司的业务目标和发展计划。
- 分析组织结构和员工反馈，提出改进建议，优化人力资源管理体系。
- 协调各部门之间的沟通，促进公司文化的建设与发展，提高员工满意度和凝聚力。
- 负责处理高级管理人员的人事事务，包括但不限于晋升、调动、离职等决策过程。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、生产型企业管理等相关专业本科及以上学历。
- 至少有8年以上的人力资源管理工作经验，具备丰富的人力资源战略规划和实施经验。具有人力资源管理师二级以上。
- 熟悉国家相关法律法规及劳动法规，能够有效地管理法律风险。
- 具备出色的领导力和团队管理能力，善于激发团队潜能，推动团队高效运作。
- 出色的沟通协调能力和谈判技巧，能够在复杂情况下有效解决问题。
- 具备高度的职业道德和保密意识，能够妥善处理敏感的人事问题。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理和项目管理能力。