岗位职责：
1、建立并完善统一的薪酬及员工关系服务流程与操作规范，不断了解业务需求，不断优化和改进工作流程，确保流程质量、效率和管控的持续改进，形成流程性文件。
2、为SSC小组支持各部门业务交付结果负责，包含入转调离、合同、档案、考勤、社保公积金、员工关系等模块，保障服务交付的及时性及准确性。
3、负责组织人力资源数据分析工作，提供数据支撑，并根据分析结果提出改进建议；
4、负责人力资源系统、社保公积金、员工关系、部分薪资核算和复核等工作；
5、与COE和HRBP紧密协作，完善实施相关劳动法律法规、政策及实施办法，协助员工关系的处理和预防等工作；
6、负责建设HRSSC的服务品牌，包括内部沟通机制建立、SSC定位及相关宣传；
7、根据公司需求，完成其他相关的人力资源管理工作。


任职要求:
1、全日制本科学历；
2、有在制造型企业从事人事基础薪酬核算及员工关系工作3年以上经验，有EHR系统引入或新旧系统切换经验优先；
3、有大中型企业薪资核算经验，精通excel及数据分析工具;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，保密性强，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。