岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先；
2、5年以上绩效管理相关工作经验，有中大型制造业绩效从0-1的经验，有管理咨询行业或大中型企业绩效管理经验者优先；
3、熟悉绩效管理理论和方法，掌握绩效考核方案的设计与实施；
4、具备较强的抗压能力和团队协作精神，能够承受工作压力，应对多任务工作；
5、其他要求：稳定性强，定居上海及周边或最近工作所在地为上海的候选人优先考虑
岗位职责：
1、制定和实施绩效管理、薪酬方案，确保公司绩效管理体系的有效运行；
2、负责设计和优化绩效考核指标体系，确保考核公正、公平；
3、定期收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持；
4、与各部门进行有效沟通，了解并解决绩效管理过程中存在的问题；
5、负责绩效管理系统的维护和优化，确保数据准确性和系统运行顺畅。