岗位职责:【薪酬绩效体系建设】1设计并优化销售序列的绩效体系、奖金方案,确保符合公司新业务导向从业务目标差距出发,协助销售序列拆解关键因素,并制定差异化绩效考核指标,驱动销售序列关键岗位2组织薪酬绩效政策宣导培训,统一目标和思想【绩效考核管理】3主导营销序列绩效考核流程,包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈在绩效目标值、统计口径、计分规则设计上,均能根据业务逻辑提出合理依据、进行合理测算和拆解4处理绩效申诉,确保考核公平性【薪酬绩效分析】5监控营销序列薪酬成本、人均效能、业绩达成等数据,输出分析报告6为管理层提供薪酬预算、人员编制等决策依据岗位要求:1:全日制统招本科(211/985优先),人力资源、数学、工商管理等方向 2:4年以上薪酬绩效工作经验,其中至少2年销售序列薪酬绩效设计经历3:逻辑思维清晰,对数字有敏感度,适应高强度工作,结果导向