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绩效主管(头部企业+双休+好前景)
1.6-2.2万·14薪
人 · 本科 · 4年及以上工作经验 · 性别不限2025/07/14发布
奖金方案培训

光大安石中心-B座

公司信息
上海利真汽车服务咨询有限公司

民营/1000-5000人

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职位描述
岗位职责:
【薪酬绩效体系建设】
1设计并优化销售序列的绩效体系、奖金方案,确保符合公司新业务导向
从业务目标差距出发,协助销售序列拆解关键因素,并制定差异化绩效考核指标,驱动销售序列关键岗位
2组织薪酬绩效政策宣导培训,统一目标和思想
【绩效考核管理】
3主导营销序列绩效考核流程,包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈
在绩效目标值、统计口径、计分规则设计上,均能根据业务逻辑提出合理依据、进行合理测算和拆解
4处理绩效申诉,确保考核公平性
【薪酬绩效分析】
5监控营销序列薪酬成本、人均效能、业绩达成等数据,输出分析报告
6为管理层提供薪酬预算、人员编制等决策依据

岗位要求:
1:全日制统招本科(211/985优先),人力资源、数学、工商管理等方向
2:4年以上薪酬绩效工作经验,其中至少2年销售序列薪酬绩效设计经历
3:逻辑思维清晰,对数字有敏感度,适应高强度工作,结果导向

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