岗位职责：
1、根据公司的发展战略及人力资源规划，协助上级制定并完善公司的薪资福利体系。
2、根据公司薪资福利政策及年度财务预算计划，负责公司的薪酬预测及成本分析，合理控制薪酬总额，并负责编制公司年度薪酬总额预算。
3、负责公司本级员工薪酬的计算、审核，确保薪资发放及时、准确；同时做好所属公司的工资审核备案工作。
4、负责做好员工各项社会保险、公积金的统计、制表、缴费、基数核定等工作，并负责做好月度保险增减人员的申报工作，核实各所属公司参保、退保情况。
5、处理薪资发放过程中的异常问题。
6、负责公司本级员工的考勤工作，审核、督查各所属公司的员工考勤管理工作。
7、上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业优先。
2、熟练掌握办公软件及人事管理软件，精通人力资源相关专业知识、国家劳动管理相关法律法规，熟悉薪酬管理制度、人力资源管理相关制度流程、社会保险政策及办理程序。
3、从事房地产企业人力资源相关工作五年以上，其中三年以上薪酬福利管理经验。
4、良好的沟通协调能力、具有强烈的责任心和工作执行能力，良好的职业操守、细致耐心、谨慎诚实、原则性强。