【岗位要求】
1.年度培训需求分析及计划制定：通过培训需求访谈，结合公司文化及中长期目标，分析培训需求，确定培训内容框架及方向；指导业务部门制定业务培训计划；
2.按计划开展培训，及时通过反馈问卷及询问进行评估、改善；为各业务部门开展部门内训提供支持；配合集团、置地、大区开展培训执行工作；
3.常规专题培训：新员工入职培训、轮岗等；
4.根据公司现况及现有制度流程执行情况新增、完善培训制度及流程；学习外部先进实践经验，通过信息化、工作重点调整等手段优化培训资源配置。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、心理学等相关专业为优；
2、1年及以上企业培训实施经验或咨询公司工作经验；
3、熟悉人力资源培训工作理论、趋势及操作要点。