岗位职责：
1、制定并实施所辖团队人力资源相关工作，主导团队的人才寻访与甄选，满足业务端人才供给的需求；
2、参与支持所辖团队的绩效管理、员工关系及文化建设，推动组织效能的提升；
3、协助公司关键岗位的招聘，薪资计算和其他人力资源相关工作；
4、完成上级交代的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，拥有人力资源管理证书优先；
2、4年及以上人力资源工作经验，有互联网hrbp工作经验者更佳；
3、熟悉人力资源管理相关工作，具备支持业务团队开展招聘、绩效等相关工作经验；
4、快速学习及自我驱动能力，能适应快节奏的工作环境，能灵活应对多任务挑战。
5、有人事软件操作经验佳。