人力资源：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
7、 负责公司及全国门店的工资核算及社保缴纳。
行政管理：
1、办公用品及固定资产采购需求审核与流程跟进；
2、行政办公费用管控，如快递，饮用水等，制定合理的费用管控制度；
3、公司行政类文档的管理保存；
4、其他临时性工作安排等。


任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，Excel熟练并能灵活运用函数公式。