岗位职责：
1、根据各部门人才组织情况及用人需求进行市场调研，给予招聘建议、合理制定公司招聘计划、方案及执行总工作；
2、负责招聘平台渠道管理、优化，及时给出调整建议；
3、协助建立人才储备机制，完善公司人才库的搭建，储备业务发展需求人才；
4、负责简历筛选、邀约、初试、复试、面试评估、背调等招聘流程执行；
5、持续跟踪员工从入职、工作到离职的全生命周期，定期统计相关数据，持续优化招聘流程；
6、在SSC的指引下，负责对应业务部门的绩效、培训、员工关系等工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限，25-32岁，生产制造、互联网电商相关工作经验优先；
2、2年以上招聘工作经验；
3、较强的沟通表达能力、协调能力和抗压能力；
4、工作态度积极，善于思考，责任心强；
5、产业互联招聘渠道和资源丰富者优先。