1.分析、评估公司人力资源现状，结合公司战略发展规划制定人力资源战略规划，并负责执行、实施与修订；
2.制定公司人力资源招聘计划并组织实施，对人员招聘进行全面监控；
3.根据公司经营发展目标，组织开展培训工作；
4.结合公司经营发展状况制定公司的股权、薪酬、福利政策和制度；
5.推行企业文化，举办各类型企业文化活动；
6.开拓招聘渠道