岗位职责：
1、根据公司战略制定人力资源中长期规划，完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度并推动落地；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定、组织并实施绩效管理，不断完善绩效管理体系，提升组织绩效；
4、根据业务发展制定招聘计划，建立持续有效的人才发展机制，完善公司的人才梯队建设；
5、根据公司发展需求，负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善富有吸引力的薪酬体系；
6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解业务部门的意见和想法，并提出合理、可实施的建议和方案。

任职要求：
1、5年及以上相关人力资源总监工作经验，本科及以上学历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实战经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具备复杂问题的识别及解决能力，能够承受一定的工作压力。

本岗位做六休一，周日休息。