【岗位职责】1、协助总经理完善、推进公司人力资源管理制度及人力资源规划建设;2、负责人员的招聘工作,简历筛选,应聘人员的预约,接待和初步面试;3、负责公司培训安排,开展新员工入职培训等;4、负责公司员工人事档案的维护并及时更新;5、负责员工薪酬绩效考核,协助进行员工年度评估、员工调查等;6、协助组织企业文化建设工作,包括年度旅游、员工生日会、年会安排等;7、协助处理社保、公积金日常事务,工伤申报处理、协助解决各类劳资纠纷以及居住证、港澳通行证等证件办理;8、负责行政人事部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;9、统筹行政人事部,督导行政人事专员日常工作;10、协助并监督行政人事专员完成ISO年审、国高、专利等政府相关项目;11、协助推进公司招投标项目的执行落地;12、完成上级安排的其他任务。【任职资格】1、人力资源管理或行政管理等相关专业,大专以上学历,5年以上相关人事行政工作经验;2、熟悉国家劳动法律法规,有较丰富的劳资关系处理经验;3、有研产销行业工作经历优先;有对接国企业务行业工作经验优先;熟悉招投标业务、协助标书的制作;4、性格外向,悟性高,做事严谨,亲和力好;具有较好的计划执行能力、优秀的沟通能力和良好的人际交流能力,能承受一定的工作压力;5、注重细节和准确性,有强烈的责任感及敬业精神,良好沟通能力、执行力及职业素养,具有保密意识。