工作职责：

1．根据燃气行业特点与集团发展状况，建立、完善集团薪酬福利体系与绩效考核体系，并组织实施梳理、优化薪酬相关制度及工作流程。

2．负责集团内的薪酬福利成本汇总和数据分析。

3. 实施集团内外部薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，据此对集团薪酬水平提出变动建议和实施办法，为公司保持整体薪酬外部竞争力。

4．负责绩效优化与提升，包括对于问题分析、流程改进及提升建议，并形成绩效分析报告。

岗位要求：

一．基本要求：

1. 年龄：30-45岁；

2. 学历：重点本科及以上；

3. 专业：人力资源管理、工商管理或企业管理等专业；

4. 其它：8年以上大型集团公司人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有专项咨询经验优先。

二．工作经验/能力/个性特质描述：

1．对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对薪酬福利设计、绩效管理、组织发展、公司制度建设等具有丰富的实践经验。

2．对薪酬管理、绩效管理有清晰的认识及深入的思考，掌握专业理论知识。

3. 熟悉薪酬福利设计及核算，熟悉国家相关劳动法律法规。

4. 逻辑思维能力强，擅长数据分析，熟练运用办公软件。

5. 有较好的团队协作能力及合作精神，能在压力下开展工作。