1、协助制定适合公司发展战略和人力资源战略的薪酬福利政策和体系；

2、负责完善公司绩效考核管理体系，能分析和优化公司的考核制度。

3、负责针对市场行情、同行企业的薪酬福利水平，制定薪酬调研报告，分析公司薪酬福利体系的调整方案，反馈结果，供公司决策；

4、协助对公司员工的劳动纪律进行督查，并对员工的工作表现、业务差错提出奖励和处罚意见；

5、及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，调整薪资福利政策和体系；

6、上级交办的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上人力资相关专业毕业，有三年及以上行政经验；

2、对薪酬绩效模块有一定的理解；

3、熟悉国家相关法律法规；、熟悉人力资源相关知识，熟练运用各办公软件。