岗位职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、建设和优化人力资源管理体系制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
4、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行；
5、完成总经理、副总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求:
1、全日制本科学历，5年以上人力资源全盘工作经历，3年以上中大型制造业相关行业经理，熟悉传统研产销类企业的经营运作。
2、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，精通人力资源各个模块管理工作，尤其擅长薪酬绩效管理和培训组织发展模块。
3、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识，具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化办公管理。
4、较强的分析、解决问题的能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当，抗压能力强，职业素养高尚。