岗位职责：
1）根据公司经营战略制定人力资源中期、长期发展战略，建立建全人力资源体系；
2）对公司现有人才进行盘点，对未来人力资源的发展需求做合理规划；
3）根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管制人力资源成本；
4）根据公司发展战略，搭建和完善培训体系，组织和实施企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。

岗位要求：
1）统招本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2）五年以上1000人以上规模企业HRD岗位经验；
3）具有战略性思维、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、企业文化塑造、落地等方面的培训经验；
4）具有企业经营战略性人力资源管理经验。