没有3年以上服装、珠宝连锁店零售行业相关人事行政工作经验者请勿打扰
职责内容：

1、负责完善公司人力成本预算规划与执行；

2、负责组织编制和修订人力资源管理的各项规章制度、作业指导书，不断完善人力资源管理体系以及建立和健全公司人事档案材料；

3、拟定公司各部门及其职能、主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其责任；

4、协助公司完成人员招聘工作，合理申请和使用招聘费用；

5、协助公司开展培训工作，完善公司培训体系；

6、建立完善公司绩效考核体系，实现绩效管理；

7、负责员工考勤管理、汇总、制作每月考勤表，及时收集考勤数据，结合各项数据核算员工工资，编制工资表；

8、及时办理员工入离职、转正、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续；

9、负责公司日常行政事务及外联的管理与执行；

10、完成领导交办的其他工作。



任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源等相关专业；

2、从事人力资源3年以上，掌握人力资源六大模块；

3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；

4、具有零售行业相关人力资源工作经验者优先。