岗位职责：
（一）人力资源战略规划67
根据公司发展战略，制定与之匹配的人力资源总体规划和阶段性计划，包括人员配置、人才培养、薪酬福利、绩效管理等方面，为公司发展提供人力支持；定期对人力资源战略的执行情况进行评估和调整，确保人力资源工作与公司战略目标保持一致。67
（二）招聘与配置管理67
制定并执行招聘计划，拓展和维护多元化招聘渠道，高效完成各岗位人员招聘；组织实施人员调配工作，根据员工能力、岗位需求和公司发展需要，合理安排员工岗位，优化人力资源配置；建立和完善人才库，做好人才储备和梯队建设，满足公司不同阶段的用人需求 。67
（三）培训与发展体系构建67
搭建公司培训体系，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等各类培训项目；建立员工职业发展通道，为员工提供职业规划指导，通过培训、轮岗、晋升等方式，促进员工个人成长与公司发展相融合；评估培训效果，根据反馈及时优化培训内容和方式，提升培训的针对性和有效性。67
（四）薪酬福利管理67
设计和完善公司薪酬福利体系，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力和内部公平性；负责薪酬核算、发放及福利政策的执行与管理，定期进行薪酬市场调研，根据调研结果和公司实际情况调整薪酬福利方案；处理员工关于薪酬福利的咨询和申诉，维护员工合法权益。67
（五）绩效管理体系实施67
建立和优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标和考核标准；组织实施绩效考核工作，监督考核过程的公平公正，确保考核结果真实反映员工工作表现；根据绩效考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据，并协助员工制定绩效改进计划。67
（六）员工关系管理
（六）员工关系管理
建立良好的员工沟通机制，通过员工座谈会、满意度调查等方式，了解员工需求和想法，及时处理员工的意见和建议；妥善处理劳动纠纷和员工投诉，维护公司和谐稳定的劳动关系；策划和组织各类员工活动，如团建活动、节日庆祝活动等，增强员工凝聚力和归属感。
（七）制度建设与合规管理
制定、完善和监督执行公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化；


【任职要求】
1、拥有至少3年以上相关领域工作经验，具备人事管理背景者优先；
2、具备出色的沟通技巧，能够与不同层级的员工有效交流；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、强大的组织协调能力，能够在快节奏环境中高效工作；
5、出色的数据分析能力，能够基于数据分析做出决策；